因重大安全事故被免职的领导能否换地方任职，需根据免职性质及处分类型具体分析，以下是详细解答：
一、若免职属于“问责性免职”（因事故直接追责）
法律限制
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条及地方性规定（如湘办发电〔2014〕120号），因生产安全事故被问责免职的领导干部：
- 1年内不得安排任何领导职务；
- 2年内不得担任与原职务级别相当的职务；
- 2年内不得提拔使用。
典型案例
- 2014年湘潭市校车事故中，4名领导干部被先期免职，后续未在影响期内安排领导职务。
- 2022年浏阳市烟花爆炸事故中，3名副市长被先期免职，需等待影响期结束后方可重新任职。
结论
若免职是因事故问责，在影响期内（1-2年）不得异地任原级别职务，但可安排非领导职务或职级不变的工作。
二、若免职属于“工作调整性免职”（非事故追责）
法律分析
- 免职本身不属于处分类型（《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）。
- 若免职是因工作状态不佳、岗位调整等原因（如案例中唐某因思想包袱被免职），且未受降级、撤职等处分，可按原职级安排工作。
关键条件
- 免职决定中未明确“因事故追责”；
- 调整后职务、职级未提升；
- 未受降级、撤职等影响晋升的处分。
结论
若免职与事故无直接关联，可异地任原级别职务，但需确保程序合法、职级不变。
三、若受降级、撤职等处分
法律限制
- 根据《公务员法》第六十四条，受降级、撤职处分的，影响期内不得晋升职务、级别和工资档次。
- 即使处分解除，不得恢复原级别、原职务，需从降级后职级重新安排。
结论
若同时受降级、撤职处分，在影响期内不得异地任原级别职务，解除处分后亦需按新职级安排工作。
法律建议
- 核实免职性质：区分是“问责性免职”还是“工作调整性免职”，关键看免职决定中是否明确事故追责。
- 审查处分类型：若受降级、撤职处分，需严格遵守影响期限制。
- 程序合规性：异地任职需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，避免违规操作。
如有具体案例或免职文件，可进一步分析法律风险及合规路径，欢迎直接向我咨询。