在发生较大事故的情况下，单位负责人的处理是一个涉及多方面法律责任的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，若单位负责人未履行安全生产管理职责导致较大事故发生，将面临上一年年收入百分之六十的罚款（也有说法为40%，具体比例可能因法规更新或事故具体情况而有所调整，此处以较高比例说明法律责任的严厉性）。这一处罚旨在通过经济手段促使单位负责人更加重视安全生产管理。
资格处罚与职业禁止：
- 若单位负责人受到刑事处罚或撤职处分，自刑罚执行完毕或受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
- 对于重大、特别重大生产安全事故负有责任的，将终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。这一规定体现了法律对严重失职行为的严厉惩处。
其他行政措施：
- 除罚款外，单位负责人还可能面临责令限期改正、停产停业整顿等行政措施。若逾期未改正，罚款数额和处罚将可能进一步加重。
二、刑事责任追究
- 如果事故的发生被认定为单位负责人存在重大过失、失职等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
- 常见罪名包括重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等。根据犯罪情节的严重程度，单位负责人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
三、民事责任承担
- 在较大事故中，如因单位负责人的过错或疏忽导致人员伤亡或财产损失，单位负责人及其所在单位需承担相应的民事赔偿责任。
- 这包括但不限于医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等。民事赔偿责任的承担是法律对受害者权益的保护，也是对单位负责人失职行为的进一步惩处。
四、其他处理措施
行政处分：
- 若单位负责人是国家公职人员，还会依据相关行政纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
企业内部处理：
- 所在企业通常也会根据内部规章制度对单位负责人进行相应处理，如降职、免职等。这是企业内部对安全生产管理责任的落实和体现。
总结与建议
综上所述，发生较大事故时，单位负责人将面临包括行政处罚、刑事责任及民事责任在内的多重处理措施。这些处理措施不仅体现了法律的严厉性和全面性，也是对企业安全生产管理的警醒和督促。
建议：
- 单位负责人应高度重视安全生产管理，建立健全安全管理制度，确保各项安全措施得到有效执行。
- 加强员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
- 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
- 在事故发生后，积极配合相关部门进行调查和处理，承担相应的法律责任和社会责任。
通过以上措施的实施和落实，可以有效防范和减少生产安全事故的发生，保障员工和公众的生命财产安全。