在发生特大事故后，对于主要负责人的处理是一个严谨且多层面的过程，它涵盖了行政处罚、刑事责任追究以及民事责任承担等多个方面。以下是对这一问题的详细且条理清晰的解答：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，如果主要负责人未履行其安全生产管理职责，从而导致了特大事故的发生，那么该负责人将面临罚款。罚款的数额通常为其上一年年收入的60%（相较于较大事故的40%有所提高，以体现特大事故的严重性）。
资格处罚与职业禁止：
- 对于受到刑事处罚或撤职处分的主要负责人，自刑罚执行完毕或受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
- 特别地，如果主要负责人对特大生产安全事故负有责任，那么其将终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人，这是对其职业资格的永久剥夺。
其他行政措施：
- 除了罚款外，主要负责人还可能面临责令限期改正、停产停业整顿等行政措施。如果逾期未改正，罚款数额和处罚力度可能会进一步加重。
二、刑事责任追究
- 如果特大事故的发生被认定为主要负责人存在重大过失、失职等犯罪行为，那么该负责人将面临刑事责任的追究。
- 常见的罪名包括重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等。例如，如果主要负责人强令员工违章冒险作业，从而导致了重大伤亡事故或严重后果的发生，那么其可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；如果情节特别恶劣，处罚将升级为五年以上有期徒刑。
三、民事责任承担
- 在特大事故中，如果因主要负责人的过错或疏忽导致了人员伤亡或财产损失，那么该负责人及其所在单位需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等，以确保受害者能够得到充分的补偿。
四、其他处理措施
行政处分：
- 如果主要负责人是国家公职人员，那么其还会依据相关行政纪律规定，受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
企业内部处理：
- 除了法律层面的处理外，所在企业通常也会根据内部规章制度对主要负责人进行相应处理，如降职、免职等，以体现企业对安全生产管理的重视。
总结
综上所述，特大事故主要负责人的处理是一个综合多方面的法律体系，它体现了法律的严厉性和全面性。这些处理措施不仅是对事故责任的追究，更是对企业安全生产管理的警醒和督促。它们要求企业负责人切实履行安全生产管理职责，确保员工和公众的生命财产安全。因此，对于特大事故的主要负责人来说，他们将面临包括行政处罚、刑事责任及民事责任在内的多重处理措施。