针对您提出的“人事局正式考评的干部，退休后单位不认可，是否合理”的问题，这主要涉及到人事争议处理及退休待遇核定的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事局正式考评的干部，其退休待遇的核定通常是由社保经办机构根据相关政策规定进行的。这一过程中，单位（如公办学校等）主要扮演的是申报和协助的角色，而非最终核定者。

1. 关于退休待遇的核定：

   • 社保经办机构会根据干部的工龄、工资、社保缴纳情况等因素，综合核定其退休待遇标准。
   • 如果参保单位或参保人员本人（或指定受益人、法定继承人）对社保经办机构核定的待遇标准有异议，可以在60个工作日内向社保经办机构提出重新核定申请。
   • 社保经办机构应予以受理复核，并在15日内告知其复核结果。对复核后确需调整的，应重新核定并保留复核及修改记录。

2. 关于单位不认可的情况：

   • 如果单位对人事局正式考评的结果或社保经办机构核定的退休待遇标准不认可，这并不意味着单位可以单方面否定或改变这些结果。
   • 单位应该首先与社保经办机构或相关人事部门进行沟通，了解核定的依据和过程，提出自己的疑问或异议。
   • 如果沟通无果，单位或个人可以依据《人事争议处理规定》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 关于协商和调解的时效：

   • 根据《人事争议处理规定》，协商和调解需基于双方当事人自愿开展，且该规定未对协商、调解的时效做出限制。
   • 这意味着，即使超过了某些特定的时间限制（如60天），只要双方愿意，仍然可以进行协商和调解。
   • 但如果一方当事人不愿协商、调解的，另一方当事人可通过人事争议仲裁方式维护自身合法权益。

4. 关于合理性判断：

   • 单位不认可人事局正式考评的干部退休待遇，是否合理，需要具体分析单位不认可的原因和依据。
   • 如果单位没有充分的理由和证据来支持其不认可的决定，那么这种决定可能是不合理的。
   • 在这种情况下，干部或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，人事局正式考评的干部退休后，单位不认可其退休待遇并不一定合理。这需要根据具体情况来判断，并通过合法的途径来维护自己的权益。如果您或您的家属遇到类似问题，建议及时与社保经办机构或相关人事部门沟通，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。