考上公务员后，只承认以前当老师的5年工龄而不承认干部身份是否合理，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的问题，而是需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄认定的一般原则
连续工龄的计算：
- 根据相关规定，连续工龄通常是指职工在某一单位或多个单位连续工作的时间总和。在计算连续工龄时，会考虑职工在不同单位的工作经历，但前提是这些工作经历之间没有中断，或者中断的时间符合相关规定（如因组织原因调动、下放等）。
工龄认定的依据：
- 工龄的认定通常依据职工的档案记录、劳动合同、工资单等证明材料。对于教师工龄，一般会有明确的教学经历记录，如教学年限、教学岗位等。
二、公务员录用与工龄认定
公务员录用的规定：
- 公务员录用通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则。在录用过程中，会考察应聘者的学历、工作经历、能力素质等方面。
- 对于已有工作经历的应聘者，其工作经历（包括工龄）可能会作为录用时的参考因素之一，但并非决定性因素。
工龄在公务员录用中的处理：
- 根据相关规定，公务员录用后，其之前的工龄（如教师工龄）可能会根据具体情况进行认定和计算。这通常涉及到工龄的连续计算、折算或合并计算等问题。
- 然而，工龄的认定并不直接等同于干部身份的认定。干部身份通常与职务、职称、管理权限等因素相关，而工龄只是反映职工工作经历的一个方面。
三、干部身份与工龄认定的关系
干部身份的定义：
- 干部身份通常指的是在党政机关、事业单位、国有企业等单位中担任管理职务或专业技术职务的人员身份。它涉及到职务晋升、工资待遇、退休保障等多个方面。
工龄与干部身份的关系：
- 工龄是计算职工工作经历的时间总和，而干部身份则是职工在单位中的职务和地位的体现。两者虽然有一定联系，但并非等同关系。
- 在公务员录用过程中，即使应聘者之前有教师工龄，也并不意味着其自动获得干部身份。干部身份的认定需要依据具体的职务任命、职称评定等程序进行。
四、具体案例分析
如果考上公务员后，只承认了以前的教师工龄：
- 这可能是因为录用单位在认定工龄时，主要依据了应聘者的教学经历记录（如教学年限、教学岗位等），而并未涉及干部身份的认定。
- 在这种情况下，如果应聘者认为自己的干部身份应该被认定，可以向录用单位提出申诉或咨询相关部门（如人事部门、组织部等）了解具体政策规定和认定程序。
如果录用单位明确表示不承认干部身份：
- 这可能是因为干部身份的认定需要满足一定的条件（如职务任命、职称评定等），而应聘者目前并未满足这些条件。
- 在这种情况下，应聘者可以通过努力工作、提升能力素质等方式争取获得干部身份，或者了解其他途径（如参加干部选拔考试等）来实现自己的职业目标。
建议：如果你对工龄认定或干部身份认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的政策规定，为你提供更详细的解答和建议。