民办教师转为行政干部，其工龄通常是会被承认的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常遵循连续计算的原则，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间的工作时间，只要符合法律法规的规定，都应当连续计算。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作期间所积累的经验和贡献得到认可。
二、民办教师转为行政干部的工龄认定
政策依据：
- 根据相关政策规定，民办教师转为公办教师或行政干部后，其原在民办学校任教的时间应当计入工龄。这一政策体现了对民办教师工作经历的认可和尊重，也符合工龄计算的基本原则。
实际操作：
- 在实际操作中，民办教师转为行政干部后，其工龄的认定通常需要依据个人档案、工作证明等相关材料。这些材料能够证明劳动者在不同阶段的工作经历和时间，是工龄认定的重要依据。
- 如果民办教师在转为行政干部前，其民办教师的工作经历已经得到了相关部门的认可和记录，那么在转为行政干部后，这部分工龄应当被连续计算。
三、可能存在的特殊情况
政策变动：
- 虽然一般情况下民办教师转为行政干部的工龄会被承认，但也不能排除政策变动或地区差异导致的特殊情况。因此，在具体操作中，建议劳动者咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，以获取最准确的信息。
材料缺失：
- 如果民办教师在转为行政干部时，由于各种原因导致相关材料缺失或无法提供，可能会影响工龄的认定。在这种情况下，劳动者可以尝试通过其他途径证明自己的工作经历和时间，如寻找同事证明、学校出具的工作证明等。
四、法律建议
保留证据：
- 民办教师在转为行政干部前，应当妥善保留与民办教师工作经历相关的所有材料，如工作合同、工资单、工作证明等。这些材料在工龄认定时将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄认定存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。他们能够提供专业的指导和建议，帮助劳动者解决工龄认定问题。
关注政策动态：
- 由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此劳动者应当关注相关政策的动态变化，以便及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，民办教师转为行政干部后，其工龄通常会被承认。但为了确保工龄认定的准确性和顺利性，劳动者应当妥善保留相关材料、及时咨询并关注政策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。