延迟退休时，教师并不完全按公务员对待，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有与国家公务员同等的医疗待遇，并在退休后享受国家规定的退休待遇。这表明教师在退休问题上，其基本权益是受到法律保护的，但并未明确规定教师的退休政策必须与公务员完全相同。
• 《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这一规定同样适用于教师群体，意味着教师的退休年龄和养老金领取条件与其他参加基本养老保险的个人是一致的。

二. 政策差异

• 虽然教师与公务员在退休待遇上享有一定的同等性，但在具体的退休政策上，两者存在差异。例如，对于延迟退休政策，公务员可能会实行新的退休标准，如工龄退休，而教师则可能根据自身的实际情况和地区政策，选择是否延迟退休。
• 教师的退休政策往往更加灵活，考虑到教师职业的特殊性和身体条件，教育部门可能会实行弹性退休制度或工龄退休制度，以更好地保障教师的权益。

三. 实际情况

• 在实际操作中，教师的退休政策可能会因地区、学校类型、个人情况等因素而有所不同。一些地区或学校可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的退休政策。
• 例如，对于长期站在讲台上授课、身体条件可能不如从前的老教师，教育部门可能会允许其提前退休或享受更为灵活的退休政策。而对于一些高级技师或稀缺资源的高校老师，如果单位有需求，他们可能通过审批延迟退休，以完成重要项目或任务。

四. 我的观点

• 我认为，教师并不完全按公务员对待在延迟退休政策上是合法的，也是合理的。因为教师与公务员虽然都属于公职人员，但两者的工作性质、职业特点、身体条件等方面存在差异，因此需要根据实际情况制定更为灵活和人性化的退休政策。
• 同时，我也建议教育部门在制定退休政策时，应充分考虑教师的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。