结论：厂里没给上报工伤，找人事科是有用的，但可能不是唯一或最有效的途径，具体取决于多种情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、人事科在工伤上报流程中的角色与责任
初步处理与上报：
- 人事科作为企业内部负责员工关系和福利管理的部门，通常负责接收员工的工伤报告，并初步审核材料的完整性和真实性。
- 如果人事科在收到工伤报告后未及时上报，可能违反了企业内部的管理规定或相关法律法规对工伤上报时限的要求。
沟通与协调：
- 人事科可以与企业内部的其他部门（如安全部门、生产部门等）进行沟通，了解工伤事故的具体情况，并协调相关部门提供必要的支持和协助。
- 如果人事科在沟通协调方面存在不足，可能导致工伤上报的延误或遗漏。
二、找人事科可能带来的结果
积极结果：
- 如果人事科能够认识到问题的严重性，并积极采取措施进行补救，如及时上报工伤、协助员工准备相关材料等，那么员工的权益可能得到及时保障。
- 人事科还可以作为员工与企业之间的桥梁，帮助员工与企业就工伤赔偿等问题进行协商和沟通。
消极结果：
- 如果人事科对工伤上报问题不重视，或者存在推诿、拖延等行为，那么员工的权益可能受到损害。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、其他可能的途径与建议
直接向企业高层反映：
- 如果人事科未能有效处理工伤上报问题，员工可以考虑直接向企业高层（如总经理、董事长等）反映情况，寻求更高层次的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业未及时上报工伤的行为，劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，并督促企业及时上报工伤。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与企业就工伤赔偿等问题无法达成一致意见，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
法律咨询与援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律咨询和援助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
四、法律背景与依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为受伤员工申报工伤，并在规定时限内提交相关材料。如果用人单位未按时申报，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：你可以先尝试与人事科沟通，了解工伤上报的进展情况和存在的问题。如果人事科未能给出满意的答复或解决方案，你可以考虑采取上述其他途径来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。