在工厂上班耳鸣了，若符合工伤认定条件，是可以获得相应赔偿的。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、工伤认定与赔偿前提
职业病鉴定：
- 耳鸣若由工作场所的噪音导致，首先需前往指定的医疗机构进行耳科检查，获取详细的医疗诊断报告，证明耳鸣确实与工作环境有关。这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
工伤认定申请：
- 在获得医疗诊断报告后，需由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、赔偿内容与标准
若耳鸣被认定为工伤，员工可享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 治疗耳鸣所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 若耳鸣经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工可根据伤残等级享受相当于一定月数的本人工资的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、康复费用、残疾用具费（如需配置助听器等辅助器具）、伤残津贴（对于四级至一级伤残的员工）等，具体根据实际情况和伤残等级确定。
三、特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿责任将由用人单位自行承担。员工可依法向用人单位追偿。
未认定为工伤但存在侵权责任：
- 如果耳鸣不能认定为工伤，但能够证明工厂存在其他过错（如提供的劳动保护设备不符合标准），员工可以依据民事侵权责任要求工厂承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果经鉴定构成残疾）、精神损害抚慰金等。
四、建议与注意事项
及时采取措施：
- 耳鸣后应及时进行职业病鉴定和工伤认定，以便尽早获得应得的赔偿。
收集证据：
- 注意收集和保存与工作相关的证据，如工作场所的照片、同事或工友的证人证言、医疗诊断报告等，以证明耳鸣与工作环境有关。
了解政策与流程：
- 由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议员工在处理过程中了解当地的工伤保险政策和流程，或直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，若你在工厂上班期间因噪音导致耳鸣，且符合工伤认定条件，你是有权获得相应赔偿的。在处理过程中，请务必保留好相关证据并了解当地的政策和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。