在工厂因震动导致耳鸣，若被认定为工伤，赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、本人工资及地方规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 标准：具体标准根据伤残等级确定，例如，八级伤残为11个月的本人工资。但您的情况是耳鸣，具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定，可能是十级或更低，也可能是更高，这取决于耳鸣的严重程度及其对工作和生活的影响。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 标准：这两部分补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资及地方规定，因此无法直接给出一个具体的数字。但可以提供一个大致的计算框架：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，具体需根据鉴定结果确定）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 需根据地方规定计算，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。
三、实际赔偿金额的确定
- 伤残等级鉴定：首先，您需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定您的耳鸣属于哪个伤残等级。
- 工资水平：赔偿金额还与您的工资水平有关，通常是以您受伤前12个月的平均工资为计算基础。
- 地方规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，您应尽快向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
- 了解地方规定：您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
若您在工厂因震动导致耳鸣，并希望了解具体的赔偿金额，建议您先进行伤残等级鉴定，然后结合您的工资水平和地方规定进行计算。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。