核心结论：因工厂震动导致耳鸣的赔偿金额需根据伤残等级、实际损失等确定，找老板协商赔偿需收集证据并遵循一定步骤。具体如下：
一、赔偿金额的确定
- 伤残等级鉴定
- 首先需要到具有资质的医疗机构进行耳部检查，确定耳鸣的严重程度以及是否造成了听力损伤等后果。如果可能构成伤残，要向有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，十级伤残可能获得的残疾赔偿金等费用相对一级伤残会少很多。
- 实际损失计算
- 医疗费用：包括因治疗耳鸣产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等实际支出，需要保留好相关的票据。
- 误工费：根据因治疗耳鸣而耽误工作的时间以及本人的工资收入来计算。如果本人有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果因耳鸣严重需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果耳鸣给本人造成了严重的精神痛苦，可以要求一定的精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情确定。
二、找老板协商赔偿的步骤
- 收集证据
- 工作证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己与工厂存在劳动关系。
- 事故证明：如果有其他同事目睹工厂震动情况，可以请同事出具证人证言；也可以收集工厂设备运行记录等，证明工厂震动与自己耳鸣之间存在因果关系。
- 医疗证据：前面提到的医疗费用票据、诊断证明、病历等，证明自己因工厂震动导致耳鸣并进行了治疗。
- 与老板沟通协商
- 选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板进行沟通。向老板说明自己因工厂震动导致耳鸣的情况，出示收集到的证据，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如录音、聊天记录等。
- 寻求第三方调解
- 如果与老板协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。这些调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提交相关的证据和仲裁申请书，阐述自己的仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。