结论：在工厂上班因噪声引起耳鸣，公司是否有责任需根据具体情况判断，若公司未提供符合标准的劳动保护条件或未履行相关义务，则公司需承担相应责任。
分析说明：
公司责任的基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工厂内的噪声超过了国家规定的标准，且公司未采取有效措施降低噪声或未为劳动者提供适当的防护设备（如耳塞、耳罩等），导致劳动者出现耳鸣等职业健康问题，那么公司应当承担相应的责任。
职业病认定的角度：
- 耳鸣若因长期暴露于高噪声环境中而引发，且符合职业病诊断标准，那么该耳鸣可被认定为职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者职业健康，对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若公司未履行这些义务，导致劳动者患上职业病，公司需承担法律责任。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，若劳动者能够证明其耳鸣是由于工厂内的噪声环境所导致，且公司未提供必要的劳动保护措施，那么劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。司法实践中，法院会根据具体情况，如噪声强度、暴露时间、公司防护措施等，来判定公司的责任大小。
行动建议：
- 收集证据：若您因工厂噪声导致耳鸣，首先应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、噪声检测报告等，以证明您的耳鸣与工作环境有关。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 申请职业病诊断：若您怀疑自己的耳鸣是职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请诊断。若被确诊为职业病，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：若与公司协商无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 若公司被认定需承担责任，可能面临支付赔偿金、改善工作环境、加强劳动保护等法律后果。
- 若劳动者未能在规定时间内提出职业病诊断申请或未能在诉讼中提供充分证据，可能会影响其权益的维护。
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