校长在学校被老师捅死，一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 在这个案例中，虽然事件发生在学校（工作场所），但校长被老师捅死的行为，并非直接由工作原因导致，而是由于个人之间的冲突或犯罪行为。

2. 个人行为与工伤的区分：

   • 工伤认定强调的是伤害与工作之间的直接关联性。如果伤害是由于个人恩怨、犯罪行为或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这个案例中，校长被老师捅死显然是由于个人之间的极端行为，与工作本身没有直接联系。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如如果老师的捅人行为是在执行工作任务过程中发生的（尽管这种情况极为罕见且难以想象），或者与工作有某种间接的、极端的关联，那么可能需要进一步深入调查和认定。
   • 但在绝大多数情况下，这种个人之间的极端行为不会被视为工伤。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果校长被老师捅死不被认定为工伤，那么其家属可能无法通过工伤保险获得赔偿。
   • 但是，家属仍然可以通过其他法律途径寻求救济，比如提起刑事附带民事诉讼，要求老师承担刑事责任并赔偿经济损失。

建议：

• 对于此类极端事件，首先应当确保及时报警，让司法机关介入调查和处理。
• 同时，家属可以咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

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