结论：不写“被迫离职”而直接要求提供劳动岗位，在法律上是可行的，但具体能否实现取决于多种因素，包括用人单位的态度、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况等。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，包括劳动岗位。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位，且该岗位仍然存在，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供该岗位。此时，劳动者无需特别注明“被迫离职”，只需依据合同主张自己的权利即可。

2. 从用人单位的角度分析：

   • 用人单位可能因经营需要、组织架构调整等原因对劳动者的岗位进行调整。在这种情况下，如果用人单位能够与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议，那么岗位调整是合法的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，且该调整不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生显著变化），那么劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或提供其他合理岗位。此时，劳动者同样无需特别注明“被迫离职”，而是可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3. 从法律救济的角度分析：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动岗位或单方面调整岗位且不具有合理性，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同义务或承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、调整岗位的通知等。此时，“被迫离职”并非必要条件，而是需要证明用人单位存在违法行为或违约行为。

建议：

• 在与用人单位沟通时，劳动者可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定提供劳动岗位。
• 如果用人单位拒绝或未给予合理回应，劳动者可以收集相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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