被信访单位转仲裁程序是否合法，需分情况讨论：

1. 若信访事项属于劳动仲裁受理范围：

   • 合法性分析：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序。若信访事项实质上是劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同解除等），且符合劳动仲裁的受理条件（如争议双方存在劳动关系、争议事项属于仲裁范围、在仲裁时效内等），信访单位将事项转至劳动仲裁程序是合法的。这是信访单位依法履行职责，引导当事人通过法定途径解决争议的表现。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动仲裁的受理范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。若信访事项属于这些范畴，转仲裁程序合法。

2. 若信访事项不属于劳动仲裁受理范围：

   • 合法性分析：若信访事项不属于劳动争议，或虽属于劳动争议但不符合劳动仲裁的受理条件（如超过仲裁时效、争议双方不存在劳动关系等），信访单位直接转仲裁程序则可能不合法。此时，信访单位应依法告知信访人其诉求不属于劳动仲裁受理范围，并引导其通过其他合法途径（如行政复议、行政诉讼、民事诉讼等）解决。
   • 特殊情况：即使信访事项部分属于劳动仲裁受理范围，部分不属于，信访单位也应根据具体情况分别处理，对属于仲裁范围的部分引导转仲裁，对不属于的部分告知其他解决途径，而非一概转仲裁。

法律建议：

• 对信访人：若您收到信访单位转仲裁程序的通知，首先应确认您的信访事项是否属于劳动仲裁受理范围。若属于，可积极准备仲裁材料，参与仲裁程序；若不属于，或您对转仲裁程序有异议，可向信访单位提出复核申请，或依法通过其他途径解决争议。
• 对用人单位：若您作为用人单位被涉及劳动争议信访事项，且信访单位拟转仲裁程序，您应积极配合，提供相关证据材料，参与仲裁程序，以维护自身合法权益。同时，您也可主动与信访人协商，尝试通过和解方式解决争议，减少诉讼成本。

可能后果：

• 若信访事项合法转仲裁程序，且仲裁裁决合法有效，双方应履行裁决义务。若一方不履行，另一方可依法向人民法院申请强制执行。
• 若信访事项不应转仲裁程序而被转，可能导致仲裁程序无效，浪费双方时间和资源。此时，受影响方可依法提出异议，要求重新处理信访事项或通过其他途径解决争议。

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