若信访后劳动仲裁不受理，你可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 核查不受理原因：

   • 原因分析：首先，你需要仔细阅读仲裁机构出具的不受理通知书，明确不受理的具体原因。常见的原因可能包括超过仲裁时效、不属于劳动争议受理范围、证据不足或仲裁请求不明确等。
   • 应对措施：针对不同原因，你需要采取不同的应对措施。例如，如果是因为超过仲裁时效，你可以考虑是否还有其他法律途径可以救济；如果是因为不属于劳动争议受理范围，你可以评估是否可以通过其他法律程序（如民事诉讼）来维护自己的权益。

2. 考虑提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在决定提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，对案件进行全面评估，确保诉讼有充分的法律依据和事实支持。同时，准备好相关证据材料，按照法院的要求提交起诉状和证据。

3. 申请行政复议或行政诉讼（如涉及行政行为）：

   • 适用情况：如果仲裁不受理的原因与行政机关的行政行为有关，例如仲裁机构认为你的案件不属于其管辖范围是因为行政机关的某种决定或行为，你可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 操作建议：在这种情况下，你需要详细了解行政复议和行政诉讼的相关法律规定和程序要求，确保你的申请或起诉符合法定条件。同样，建议你在此过程中咨询专业律师，以获得更专业的法律指导。

4. 寻求其他救济途径：

   • 调解协商：在仲裁不受理的情况下，你也可以尝试与对方进行调解协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
   • 社会救助：如果符合相关条件，你还可以考虑向当地的社会救助机构或工会组织寻求帮助和支持。

在处理此类问题时，有几点法律建议供你参考：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你的劳动关系和权益受损情况。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效性要求，因此你需要及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 专业咨询：在处理劳动争议过程中，建议你咨询专业律师的意见和建议，以确保你的权益得到充分保障。

若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。