劳动仲裁过程中，若单位不签收相关文书，仲裁员表示将转交法院处理，这一做法在特定情形下是合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动仲裁的送达程序与单位不签收的后果
在劳动仲裁过程中，送达是一个关键环节。仲裁机构需要确保相关文书（如仲裁申请书、答辩状、开庭通知等）能够送达给双方当事人，特别是被申请人（即单位）。若单位无正当理由拒绝签收，仲裁机构通常会采取留置送达、公告送达等方式进行送达，以确保程序的公正性和效率。
- 留置送达：在单位拒绝签收的情况下，仲裁机构可以在单位办公场所或住所留下文书，并记录送达情况，视为送达。
- 公告送达：若留置送达无法实现，仲裁机构可以通过公告的方式送达文书。公告期满后，即视为送达。
若单位仍然不参与仲裁程序，仲裁机构有权根据现有证据和法律规定进行缺席裁决。然而，在某些情况下，如单位下落不明或无法通过其他方式送达，仲裁机构可能会认为继续仲裁程序已无实际意义，从而建议将案件转交法院处理。
二、仲裁员建议转交法院的合理情形
单位下落不明或无法送达：
- 若单位已关闭、注销或无法联系，导致仲裁机构无法送达相关文书，仲裁程序无法继续进行。
- 在此情况下，仲裁员可能会建议劳动者向法院提起诉讼，以便通过法院的公告送达等程序继续推进案件。
案件复杂或涉及法律适用问题：
- 若劳动仲裁案件涉及复杂的法律问题或需要法院进行司法审查，仲裁员可能会认为转交法院处理更为合适。
- 例如，案件涉及新型劳动关系、法律适用争议等，需要法院进行更深入的审理和判断。
劳动者选择诉讼途径：
- 在某些情况下，劳动者可能更倾向于通过诉讼途径解决劳动争议，认为诉讼程序更为正式、权威。
- 若劳动者明确表示希望转交法院处理，仲裁员在尊重劳动者意愿的前提下，可能会建议转交法院。
三、劳动者应对建议
了解仲裁程序与送达规定：
- 劳动者应了解劳动仲裁的基本程序和送达规定，以便在单位不签收时能够采取合适的应对措施。
积极配合仲裁机构工作：
- 劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，确保仲裁程序的顺利进行。
考虑诉讼途径：
- 若仲裁程序因单位不签收而无法继续，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合适的维权策略。
总结来说，劳动仲裁过程中单位不签收相关文书时，仲裁员建议转交法院处理在特定情形下是合理的。劳动者应了解仲裁程序与送达规定，积极配合仲裁机构工作，并在必要时考虑诉讼途径或寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。