在劳动仲裁案子中，若双方均不服并均向法院起诉，法院并不是单纯依据先后顺序来立案的。以下是详细分析：

1. 立案原则与管辖法院：

   • 当劳动者和用人单位均对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼时，案件通常由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，立案并非单纯依据起诉的先后顺序，而是根据劳动合同的实际履行地来确定管辖法院。
   • 在某些特殊情况下，如果劳动合同履行地不明确，或者双方当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉，那么由最先立案的人民法院管辖。但这里的“最先立案”并非单纯指起诉时间的先后，而是指法院正式受理案件并立案的时间。

2. 起诉流程与期限：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在收到劳动仲裁裁决书后，都有一定的起诉期限。劳动者通常在收到裁决书之日起十五日内起诉，而用人单位在特定情况下（如非终局裁决）也需在十五日内起诉。如果逾期不起诉，裁决书将发生法律效力。
   • 起诉时，双方需准备充分的起诉材料，包括起诉状、劳动仲裁裁决书副本以及相关证据材料。这些材料是法院立案和审理案件的重要依据。

3. 法院立案与审理：

   • 法院在收到起诉材料后，会进行审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，法院会裁定不予受理。
   • 立案后，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方需进行举证、质证和辩论等诉讼活动。法院会根据审理情况作出判决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果双方分别向不同法院起诉，且这些法院对案件均有管辖权，那么可能会涉及管辖权争议。在这种情况下，相关法院会协商解决管辖权问题，或者由共同的上级法院指定管辖。
   • 另外，如果一方在起诉后撤诉或者被法院驳回起诉，那么另一方提起的诉讼将继续进行，不受撤诉或驳回起诉的影响。

建议：

• 在对劳动仲裁裁决不服并准备提起诉讼时，务必明确自身身份和裁决类型，按照法定流程和期限向相应的法院提起诉讼。
• 准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
• 如果对起诉流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。