针对您提出的“对劳动争议仲裁不服双方均提起诉讼法院怎么立案处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、立案前提与准备
当双方对劳动争议仲裁结果均不服并决定提起诉讼时，首先需要明确的是，必须在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，否则将丧失起诉的权利。这是确保诉讼有效性的关键时间节点。
在提起诉讼前，双方需要准备以下材料：
- 起诉状：清晰写明原、被告的基本信息（包括姓名、性别、住址、联系方式等），诉讼请求（即要求法院判决支持的具体事项），以及事实与理由（说明不服仲裁裁决的依据）。
- 仲裁裁决书：作为提起诉讼的依据。
- 证据材料：包括能证明劳动关系及纠纷事实的所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 身份证明：原、被告的身份证明文件。
二、确定管辖法院
一般而言，劳动争议案件的管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。双方在选择管辖法院时，应确保选择的法院具有管辖权，以避免因管辖问题导致的诉讼延误。
三、提交立案申请
准备好所有材料后，双方需前往确定的管辖法院立案庭提交立案申请。法院会对提交的材料进行审查，以确认是否符合立案条件。
- 材料审查：法院会检查起诉状是否内容完整、仲裁裁决书是否真实有效、证据材料是否充分等。
- 受理与缴费：如果材料符合立案条件，法院将受理案件并通知缴费。缴费后，案件即正式立案。
- 后续诉讼程序：立案后，法院将按照法定程序安排庭审，双方需按照法院的通知参加后续诉讼程序。
四、注意事项
- 及时提起诉讼：务必在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，否则将丧失起诉权利。
- 准备充分材料：确保提交的材料完整、真实、有效，以提高立案成功率。
- 按时参加庭审：双方应按时参加法院安排的庭审，如有特殊情况不能出庭，应提前与法院协商并办理相关手续。
综上所述，对劳动争议仲裁不服双方均提起诉讼时，需要按照上述步骤进行立案处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。