核心结论：您可以按照准备证据、选择合适时机、明确表达诉求、保持理性沟通、确认调解结果这几个步骤来与公司调解提出加班费问题。以下是详细说明：

1. 准备充分证据：

   • 在与公司调解前，您需要收集并整理好能够证明您加班事实的证据。这些证据可以包括加班记录（如打卡记录、加班申请单等）、工作邮件或聊天记录（显示您在非工作时间仍在工作）、同事证言（如果有同事能证明您加班的情况）等。
   • 确保这些证据是真实、合法且有效的，以便在调解过程中有力地支持您的诉求。

2. 选择合适时机：

   • 选择一个公司相对空闲、领导心情较好的时机提出调解请求，这样更有可能得到积极的回应。
   • 避免在公司业务繁忙或领导情绪不佳时提出，以免增加调解的难度。

3. 明确表达诉求：

   • 在调解过程中，您需要清晰、明确地表达您的诉求，即要求公司支付您应得的加班费。
   • 可以引用相关法律法规（如《劳动法》中关于加班费的规定）来支持您的诉求，增强说服力。

4. 保持理性沟通：

   • 调解过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达或采取过激行为，这可能会损害您的形象并降低调解成功的可能性。
   • 倾听公司的观点和解释，尝试理解公司的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 确认调解结果：

   • 如果调解成功，确保与公司就加班费的支付金额、支付方式、支付时间等细节达成一致，并形成书面协议或记录。
   • 如果调解不成功，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

在调解过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答。