关于跟公司协商加班费和离职补偿的技巧，我可以从法律框架、协商策略以及注意事项三个角度为你详细分析：

一、法律框架

1. 加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 协商要点：在协商加班费时，应明确自己加班的具体时间、加班类型（工作日、休息日还是法定节假日），并据此计算出应得的加班费数额。同时，准备好加班记录、考勤表等证据，以支持自己的主张。

2. 离职补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商要点：在协商离职补偿时，应明确自己的工作年限、月工资标准，并据此计算出应得的经济补偿数额。同时，了解公司是否有其他额外的补偿政策或福利，如年终奖、未休年假的补偿等。

二、协商策略

1. 准备充分：

   • 在协商前，收集好所有相关的证据和资料，如加班记录、考勤表、工资条、劳动合同等。
   • 了解自己的权益和应得的补偿数额，做到心中有数。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个公司相对宽松、自己情绪稳定的时间进行协商，避免在情绪激动或公司繁忙时进行。
   • 可以选择面对面协商，也可以选择通过邮件、电话等方式进行，根据具体情况和自己的舒适度来决定。

3. 保持冷静和理性：

   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 清晰地表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释。

4. 寻求共同点：

   • 尝试从公司的角度出发，理解公司的立场和难处。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付加班费、提供其他形式的补偿等。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在协商过程中，保留好所有相关的证据和资料，如协商记录、邮件往来、电话录音等。
   • 这些证据在后续如果发生纠纷时，将起到至关重要的作用。

2. 了解法律程序：

   • 如果协商无果，应了解相关的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等。
   • 准备好必要的材料和证据，及时向相关部门申请仲裁或提起诉讼。

3. 避免过激行为：

   • 在协商过程中，避免采取过激行为或言辞，如威胁、辱骂等。
   • 这些行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响协商的结果和后续的法律程序。

最后，我想强调的是，协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，但也需要建立在双方平等、自愿的基础上。如果公司在协商过程中存在违法行为或拒绝支付应得的补偿，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。