结论：针对您提出的“保底加计件，现在厂里不干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除、工资结算以及可能的经济补偿等法律问题。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议。
一、劳动合同解除问题
劳动合同是否已到期或存在法定解除情形：
- 如果您的劳动合同已经到期，且双方未续签，那么劳动合同自然终止，厂里不继续工作并不构成违法。
- 如果劳动合同未到期，但厂里存在《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且已按照法定程序通知您，那么劳动合同可以解除。但厂里需支付您相应的经济补偿。
- 如果劳动合同未到期，且厂里无正当理由解除劳动合同，那么厂里的行为可能构成违法解除，您有权要求厂里继续履行合同或支付赔偿金。
厂里是否提前通知您解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，厂里在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知您，或者在额外支付您一个月工资后解除劳动合同。如果厂里未提前通知，您有权要求厂里支付相应的代通知金。
二、工资结算问题
保底工资和计件工资的结算：
- 您提到的是“保底加计件”的工资模式，这意味着您除了按照计件数量获得工资外，还有一份保底工资。在劳动合同解除时，厂里需要按照您实际工作的天数和计件数量，以及保底工资的标准，结算并支付您应得的工资。
- 如果厂里未按时足额支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
加班工资和奖金等福利的结算：
- 除了基本工资外，如果您存在加班情况或享有奖金等福利，厂里也需要按照相关规定和劳动合同的约定，结算并支付给您。
三、经济补偿问题
经济补偿的适用情形：
- 如果劳动合同因厂里的原因（如裁员、破产等）而解除，且您不存在过错，那么您有权要求厂里支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议行动
与厂里协商：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解劳动合同解除的具体原因、工资结算情况以及经济补偿的支付等事宜。通过协商，您可能能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果厂里对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。
最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。