核心结论：在二审中，单位若想翻案（即改变一审判决结果），主要可以从事实认定错误、法律适用错误、程序违法或新证据出现等角度入手，但能否成功翻案需根据具体证据和法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 一审事实认定错误
   如果单位认为一审法院对案件事实的认定存在错误（例如：对离职协商过程、补偿金计算依据等关键事实的认定与实际情况不符），可以在二审中提供相反证据（如书面协议、录音录像、证人证言等）证明一审事实认定有误，从而要求二审法院改判。
   关键点：单位需提供足以推翻一审事实认定的新证据，或证明一审证据存在瑕疵（如伪造、不完整等）。

2. 一审法律适用错误
   若单位认为一审法院在法律适用上存在错误（例如：错误适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，或未考虑特殊情形如员工过错等），可以在二审中主张一审法律适用错误，并引用具体法律条文说明正确适用方式。
   关键点：需明确指出一审法律适用的具体错误，并提供法律依据支持己方观点。

3. 一审程序违法
   如果一审过程中存在程序违法情形（例如：未依法送达诉讼文书、剥夺单位答辩权、违反回避规定等），单位可以在二审中以此为由申请撤销原判、发回重审。
   关键点：程序违法需达到“可能影响公正审判”的程度，单位需提供证据证明程序违法事实。

4. 二审中出现新证据
   若单位在二审中才发现或取得新证据（例如：员工在协商离职时存在欺诈、胁迫行为的证据，或补偿金已实际支付的凭证等），可以在二审中提交并主张改判。
   关键点：新证据需符合“二审新证据”的法定条件（如因客观原因无法在一审前取得），且足以影响案件结果。

实务建议：

• 单位需在二审中明确翻案的具体理由（事实、法律、程序或新证据），并围绕该理由组织证据和法律依据；
  
• 二审法院原则上以一审证据和事实为基础审理，单位需确保新证据或新理由具有足够说服力；
  
• 若单位仅以“不服一审结果”为由上诉而无实质理由，二审改判概率较低。
  

如有具体案件细节（如一审判决内容、协商过程证据等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析翻案可能性及策略。