核心结论：遇到工伤住院出院后原老板变更法人，现法人账面没钱赔偿的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 明确工伤赔偿责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任原则上应由用人单位承担。即便公司法人发生变更，原公司的债权债务关系（包括工伤赔偿责任）并不会因此自动消失或转移，除非有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 因此，您仍有权向变更后的公司（即现法人代表的公司）主张工伤赔偿，现法人不能以账面没钱为由拒绝承担赔偿责任。

2. 收集并固定证据：

   • 为了支持您的工伤赔偿主张，您需要收集并固定相关证据，包括但不限于：工伤认定决定书、医疗费用发票、住院记录、诊断证明、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据将用于证明您与用人单位之间存在劳动关系、您因工作遭受事故伤害以及因此产生的医疗费用和其他损失。

3. 与现法人协商赔偿：

   • 在收集到充分证据后，您可以尝试与现法人进行协商，要求其按照工伤赔偿标准支付您应得的赔偿。
   • 协商过程中，您可以明确告知现法人，工伤赔偿责任是法定的，不会因法人变更而免除，且账面没钱不能作为拒绝赔偿的理由。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决现法人支付工伤赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 考虑申请强制执行：

   • 如果您获得了有利的仲裁裁决或法院判决，但现法人仍拒不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，法院有权采取多种措施来强制现法人履行赔偿义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖其财产等。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击现法人，以免影响自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。