结论：全勤奖做够整个月才给这一规定是否可以通过劳动仲裁解决，取决于该规定是否违反了相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的约定。如果公司规定违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

分析：

1. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖通常是公司为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它并非法定福利，而是公司根据自身情况制定的内部规定。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司有权制定全勤奖的发放条件，但这些条件必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规定“全勤奖必须做够整个月才给”，这一规定本身并不直接违反法律法规，但关键在于这一规定是否在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并且是否得到了劳动者的认可。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 如果全勤奖的发放条件在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且劳动者在签订劳动合同时或入职时已经知晓并同意这一规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定全勤奖的发放条件，或者约定不明确，那么公司单方面规定“全勤奖必须做够整个月才给”可能缺乏法律依据，劳动者有权提出异议。

4. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果劳动者认为公司的全勤奖发放规定违反了法律法规或劳动合同约定，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的约定，对争议进行裁决。

建议：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件是否明确约定。
• 与公司协商：如果认为公司的规定不合理或违法，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动仲裁委员会裁决公司的全勤奖发放规定违法或违反劳动合同约定，公司可能需要调整规定并补发全勤奖。
• 如果劳动仲裁委员会裁决公司的规定合法有效，劳动者则需要遵守这一规定。

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