当员工自己生病，在休息好之后想要返回工作岗位时，企业应当遵循一定的流程和规定来处理，以确保既保障员工的权益，又维护企业的正常运营秩序。以下是企业可以采取的具体步骤和考虑因素：
一、确认员工健康状况
要求提供医疗证明：员工在返回工作岗位前，企业可以要求其提供由医疗机构出具的康复证明或相关医疗文件，以确认员工已经恢复健康，适合继续工作。
进行健康评估：在必要时，企业可以安排员工进行进一步的健康评估，如体检或职业健康检查，以确保员工不会因健康问题对工作或同事造成潜在风险。
二、安排返岗事宜
确定返岗时间：根据员工的医疗期和康复情况，企业应与员工协商确定具体的返岗时间，并确保该时间符合企业的运营需求和员工的健康状况。
调整工作岗位或任务：如果员工因生病导致身体机能下降或需要避免某些特定工作，企业可以考虑调整其工作岗位或任务，以适应员工的当前状况。
三、遵循医疗期规定
了解医疗期时长：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，企业应了解并遵循相关法律法规规定的医疗期时长。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，企业应给予的病假期限。
支付病假工资：在医疗期内，企业应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
四、加强沟通与关怀
与员工保持沟通：在员工生病期间和返岗前，企业应与员工保持密切沟通，了解其健康状况、治疗进展和返岗意愿，以便及时做出调整。
提供必要支持：企业可以为员工提供必要的支持，如心理辅导、健康讲座或康复训练等，以帮助员工更好地恢复健康并融入工作环境。
五、依法处理违规情况
若员工未按规定返岗：如果员工在医疗期满后未按规定返岗，且未提供合理的延期申请或医疗证明，企业应按照规章制度进行处理，如发出返岗通知、进行纪律处分或解除劳动合同等。但在此过程中，企业应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
遵循法律法规：企业在处理员工生病和返岗事宜时，应始终遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以确保企业的行为合法合规。
综上所述，当员工自己生病并休息好想要返回工作岗位时，企业应确认员工健康状况、安排返岗事宜、遵循医疗期规定、加强沟通与关怀，并在必要时依法处理违规情况。这样既能保障员工的权益，又能维护企业的正常运营秩序。