用人单位违法退回派遣公司的情况主要包括以下几种：

1. 未履行法定程序即退回：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在退回被派遣劳动者前，应当与劳务派遣单位协商，并按照法律规定或劳务派遣协议的约定进行。如果用人单位未与劳务派遣单位协商，或未按照法定程序进行，直接将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，就可能构成违法退回。
   • 例子：用人单位因业务调整需要减少人员，但未与劳务派遣单位沟通，直接通知被派遣劳动者离职并退回劳务派遣单位，这种行为就可能违法。

2. 无正当理由退回：

   • 用人单位退回被派遣劳动者应当有合理的理由，如劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位无正当理由，仅因个人喜好、偏见或其他不合理原因退回被派遣劳动者，就可能构成违法退回。
   • 例子：用人单位因与被派遣劳动者发生个人矛盾，无合理理由即将其退回劳务派遣单位，这种行为就可能违法。

3. 违反劳务派遣协议约定退回：

   • 用人单位与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果用人单位违反劳务派遣协议的约定，如未按照协议约定的条件、程序或期限退回被派遣劳动者，就可能构成违法退回。
   • 例子：劳务派遣协议约定用人单位在退回被派遣劳动者前需提前30天通知劳务派遣单位，但用人单位未提前通知即直接退回，这种行为就可能违反协议约定，构成违法退回。

4. 在特定情况下不得退回而退回：

   • 根据法律规定，在某些特定情况下，如被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得将其退回劳务派遣单位。如果用人单位在这些特定情况下仍然将被派遣劳动者退回，就可能构成违法退回。
   • 例子：被派遣劳动者处于孕期，用人单位因其怀孕而将其退回劳务派遣单位，这种行为就可能违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违法退回被派遣劳动者，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 建议：对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定和劳务派遣协议的约定，合理、合法地使用被派遣劳动者。在退回被派遣劳动者前，应当与劳务派遣单位充分沟通，并按照法定程序进行。对于被派遣劳动者而言，如果遭遇违法退回的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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