劳动合同上写无正当理由不能拒绝加班，这一条款本身并不直接等同于违法，但其合法性及效力需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这表明，加班并非完全禁止，但需要满足一定条件，包括与劳动者协商、保障劳动者身体健康以及不超过法定加班时长限制。

2. 劳动合同条款的合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中的“无正当理由不能拒绝加班”条款，被理解为用人单位可以单方面强制劳动者加班，且不受法定加班时长限制，那么这一条款很可能因违反《劳动法》的强制性规定而被认定为无效。

3. “正当理由”的界定：

   • 劳动合同中的“无正当理由”是一个相对模糊的概念，其具体含义可能因案件具体情况和法官的自由裁量权而有所不同。
   • 一般来说，如果劳动者能够提供合理的理由（如健康原因、家庭原因等）来拒绝加班，且这些理由符合社会常识和道德标准，那么用人单位不应强制劳动者加班。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同中存在此类条款，且用人单位经常强制加班，劳动者可以首先与用人单位协商，要求修改劳动合同或调整加班安排。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，合理安排加班，并确保劳动者的身体健康和休息权益。同时，用人单位在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果劳动合同中的相关条款被认定为无效，用人单位可能面临法律责任，包括支付加班费、赔偿劳动者损失等。

综上所述，劳动合同上写无正当理由不能拒绝加班并不直接等同于违法，但其合法性及效力需结合具体情况和法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。