你可以自己离职，但需谨慎考虑离职方式及后果，尤其是涉及劳动工伤的情况下。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职的合法性及方式
自愿离职：
- 你作为劳动者，有权根据自己的意愿选择离职。这是你的基本权利，受法律保护。
- 离职时，建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续，如提交书面离职申请、交接工作等。
离职通知期：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果你未按照法定程序提前通知，可能会面临用人单位要求赔偿因你突然离职造成的损失的风险。
二、离职与劳动工伤的关系
工伤认定与离职：
- 如果你在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，应先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 在工伤认定期间或治疗期间，如果你选择离职，可能会影响你享受工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残补助等。因此，在离职前，建议先了解清楚自己的工伤待遇情况。
离职后的工伤待遇：
- 如果你已经离职，但之前在工作中受伤且被认定为工伤，你仍然有权享受相应的工伤保险待遇。不过，具体待遇的享受方式和标准可能因地区和政策而异。
- 离职后，你可能需要自行与用人单位或社保机构协商处理工伤待遇事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
三、离职的潜在风险及建议
经济补偿风险：
- 如果你因用人单位的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而离职，你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果你主动离职且没有合法理由（如用人单位未违法），则可能无法获得经济补偿。
建议：
- 在离职前，建议先与用人单位沟通，了解离职的具体程序和后果。
- 如果涉及劳动工伤问题，建议先进行工伤认定，并咨询专业律师或社保机构了解自己的权益和待遇。
- 离职时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书等），以备不时之需。
四、特殊情况下的离职处理
- 如果公司存在违法行为：如未按照劳动合同约定支付工资、未缴纳社会保险等，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，你可以自己离职，但需根据具体情况谨慎考虑离职方式及后果。如果涉及劳动工伤问题，建议先进行工伤认定并咨询专业律师或社保机构。离职时，务必按照法定程序办理手续，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。