结论：是否需要支付违约金，主要取决于您与台球厅签订的合同中的具体条款以及您提前离职的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同条款的约定
违约金条款的存在：
- 如果您与台球厅签订的合同中明确约定了提前离职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您提前离职时，台球厅有权要求您按照合同约定支付违约金。
违约金条款的合理性：
- 即使合同中有违约金条款，但如果该违约金数额过高或过低，与实际损失不符，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加。因此，违约金的合理性也是判断是否需要支付及支付多少的重要因素。
二、提前离职的原因和性质
合法解除合同：
- 如果您提前离职是因为台球厅存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者您符合法定解除合同的条件（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么您提前离职可能不需要支付违约金。在这种情况下，您还可以要求台球厅支付相应的经济补偿。
非法解除合同：
- 如果您没有合法理由提前离职，且合同中有违约金条款，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但同样，如果违约金数额过高，您可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 首先，仔细审查您与台球厅签订的合同，特别是关于违约金和解除合同的条款，了解自己的权利和义务。
与台球厅协商：
- 如果您确实需要提前离职，且合同中有违约金条款，建议与台球厅进行协商，看是否能够达成一致意见，减少或免除违约金。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对合同条款的理解存在争议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总结与进一步思考：在处理此类合同纠纷时，关键在于理解合同条款的具体内容以及提前离职的原因和性质。如果合同中有明确的违约金条款，并且您提前离职没有合法理由，那么您可能需要支付违约金。但同时，也要注意违约金的合理性问题，以及是否可以通过协商或法律途径来减少或免除违约金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。