结论：未成年在台球室上班，即使签了三个月合同，提前辞职也应当有工资结。但具体工资结算情况可能因未成年工的年龄、合同条款以及辞职原因等因素有所不同。

分析说明：

1. 未成年工的劳动权益：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 未成年工在劳动合同期间内，有权按照合同约定获得劳动报酬，无论其是否提前辞职。

2. 合同条款与工资结算：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中应当明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了提前辞职时的工资结算方式（如按实际工作天数结算、扣除一定比例的违约金后结算等），则应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中关于违约金的约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中没有明确规定提前辞职时的工资结算方式，或者规定违反法律法规的强制性规定，则应当按照法律法规的规定进行结算。

3. 辞职原因与工资结算：

   • 如果未成年工因个人原因（如升学、家庭原因等）提前辞职，且没有违反合同约定或法律法规的强制性规定，用人单位应当按照实际工作天数或合同约定的方式结算工资。
   • 如果未成年工因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动保护等）提前辞职，用人单位不仅应当结算工资，还可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果未成年工在试用期内提前辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照实际工作天数结算工资，且不得扣除试用期工资以外的其他费用。
   • 如果未成年工与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资无法按时结算，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资结算问题，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，我会进一步审查劳动合同的具体条款、未成年工的年龄及工作性质、辞职原因等关键因素，以确定具体的工资结算方式和法律责任。
• 同时，我会关注相关法律法规的更新和变化，以确保我的法律建议始终符合最新的法律要求。