未成年在台球厅上班签合同一般无效，具体分析如下：
不满十六周岁：
- 此阶段的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。因此，不满十六周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同无效，因违反法律强制性规定。
已满十六周岁不满十八周岁：
- 尽管此阶段的未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，但他们仍然属于未成年人，需要特别的保护。
- 台球厅作为娱乐场所，其工作环境和性质可能并不适合未成年人。如果台球厅招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，并与其签订劳动合同，该合同虽然可能因未成年人具备完全民事行为能力而有效，但用人单位仍需特别注意保护其合法权益，如确保工作环境安全、工作时间和强度符合规定等。
- 若台球厅未能提供适合未成年人的工作环境和条件，或违反相关法律法规，该合同的有效性可能会受到质疑，甚至可能被视为无效。
综上所述，未成年在台球厅上班签合同一般无效，特别是当未成年人属于童工时。即使未成年人已满十六周岁，用人单位也需特别注意保护其合法权益，并确保遵守相关法律法规。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。