关于去台球厅上班签的三方合同是否有效的问题，这主要取决于合同的具体内容以及签订合同各方的主体资格和意思表示。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同内容合法性：

   • 三方合同，如果其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且各方意思表示真实，那么该合同在法律上是有效的。
   • 具体到台球厅上班的场景，如果三方合同中明确规定了工作性质、工作时间、工资待遇、劳动保护等条款，且这些条款均符合相关法律法规的规定，那么该合同是有效的。

2. 主体资格：

   • 签订合同的各方必须具备相应的民事行为能力。对于劳动者而言，通常是具有完全民事行为能力的自然人；对于用人单位（台球厅）而言，必须是依法成立并具备用工主体资格的组织；第三方（如果有的话）也需具备相应的民事行为能力或法律资格。
   • 如果任何一方主体资格存在瑕疵，比如劳动者未达到法定劳动年龄、用人单位未依法注册登记等，都可能影响合同的效力。

3. 意思表示真实性：

   • 合同各方在签订合同时必须出于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
   • 如果合同是在一方或双方意思表示不真实的情况下签订的，那么该合同可能因存在瑕疵而被认定为无效或可撤销。

4. 特殊情形下的合同效力：

   • 如果三方合同中涉及到了某些特殊条款，比如竞业限制、保密义务等，这些条款的效力需要单独进行评估。例如，竞业限制条款必须在合理范围内，且用人单位需支付相应的经济补偿，否则该条款可能无效。
   • 另外，如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的条款，那么这些条款自始无效，但不影响合同其他部分的效力。

建议：

• 在签订三方合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构进行审查。
• 在签订合同后，应妥善保管合同原件，以备不时之需。

如果您在签订或履行三方合同过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。