企业党建综合岗的员工是否会被辞退，这并非由岗位性质直接决定，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的个人表现以及是否存在合法的辞退理由等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于辞退的具体条款。如果合同或规章制度中明确规定了某些情况下公司可以辞退员工，且这些情况与你当前的情况相符，那么公司辞退你可能是合法的。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与辞退你的理由不符，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 员工个人表现：

   • 员工的个人表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等，也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果你在工作中存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，公司有权依据相关法律法规和合同约定辞退你。
   • 然而，如果公司仅以“岗位调整”、“业务需要”等模糊理由辞退你，而没有具体说明你的个人表现问题，那么这种辞退行为可能缺乏合法依据。

3. 合法辞退的理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为符合上述合法理由之一，那么其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

4. 辞退程序与补偿：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退你，你同样有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 关于经济补偿的计算，一般根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

建议：

• 如果你面临被辞退的情况，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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