党务工作者是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括其与用人单位的劳动关系性质、劳动合同或聘用协议的约定、以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质

• 劳动合同制：如果党务工作者与用人单位签订了劳动合同，那么其劳动关系就受到《劳动合同法》的保护。在这种情况下，用人单位要辞退党务工作者，必须符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

• 聘用制或协议制：如果党务工作者是通过聘用协议或类似协议与用人单位建立关系的，那么辞退的条件和程序可能由双方在协议中约定。但即便如此，这些约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 法定解除劳动合同的情形

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果党务工作者存在这些情形，用人单位有权依法解除劳动合同。

3. 约定解除劳动合同的情形

• 除了法定解除情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同或聘用协议中约定其他解除劳动合同的情形。但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果党务工作者与用人单位在协议中约定了特定的解除条件，且这些条件在辞退时已经成就，那么用人单位可以依据协议约定解除劳动合同。

4. 辞退程序

• 无论基于何种原因辞退党务工作者，用人单位都必须遵循法定的辞退程序。这通常包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、办理工作交接和离职手续等。如果用人单位未按照法定程序辞退党务工作者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

5. 特殊保护

• 对于某些特定岗位的党务工作者，如公务员、事业单位工作人员等，可能受到更为严格的法律保护。这些人员在被辞退时，可能需要遵循更为复杂的程序和规定。

建议：

• 如果您是党务工作者，且担心被辞退的问题，建议您首先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于解除劳动合同的约定。
• 同时，您也可以关注自己的工作表现和行为是否符合用人单位的规章制度和法律法规的要求，以避免因自身原因导致被辞退。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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