党务工作者是否会被裁员，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要结合党务工作者的身份性质、劳动合同情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 党务工作者的身份性质：

   • 如果党务工作者是公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，那么他们通常受到《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的规范。在这种情况下，裁员并非简单的经济行为，而是需要遵循严格的程序和规定，且通常与机构改革、职能调整等宏观因素相关。
   • 如果党务工作者是企业员工，那么他们则受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。在这种情况下，裁员的可能性就相对较大，但也需要遵循法律规定的程序和条件。

2. 劳动合同情况：

   • 无论党务工作者的身份如何，如果他们与企业签订了劳动合同，那么裁员就需要遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。例如，企业需要提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果党务工作者与企业签订的是无固定期限劳动合同，那么企业在裁员时就需要更加谨慎，因为无固定期限劳动合同通常被视为对员工的一种长期保障。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业在裁员时需要满足一定的条件，如经营困难、转型升级等，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、与工会或员工代表协商等。
   • 此外，如果党务工作者属于特定群体（如女职工、残疾职工等），那么企业在裁员时还需要考虑相关法律法规对特定群体的保护规定。

法律建议：

• 对于党务工作者而言，如果担心被裁员，首先需要了解自己的身份性质以及所签订的劳动合同类型。
• 其次，可以关注企业的经营状况和裁员动态，及时与企业沟通并了解自己的权益。
• 如果企业确实存在裁员行为，且党务工作者认为自己的权益受到了侵害，那么可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果党务工作者被非法裁员，那么他们有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果党务工作者选择接受裁员，那么他们可以根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求企业支付经济补偿等费用。

总之，党务工作者是否会被裁员并没有一个确定的答案，而是需要结合多种因素来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。