您好，关于您提出的“在盒马离职是否可以开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，在盒马离职后，您是有权获得离职证明的。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，也是您再就业和申请失业保险待遇时必不可少的文件。
具体来说，离职证明应当包含以下几个方面的内容：
劳动合同期限：这有助于新用人单位了解您与原用人单位的合同关系持续时间。
解除或者终止劳动合同的日期：这是确认您离职时间的关键信息。
工作岗位：这可以让新用人单位了解您在原用人单位的工作职责和范围。
在本单位的工作年限：这有助于计算您的工作经验，对求职和职业发展都有一定影响。
此外，根据相关法律法规，用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。同时，离职证明上也不应记载不利于您再就业的内容，如离职原因等（除非法律有特别规定或双方有特别约定）。
如果您在离职后未能及时获得离职证明，或者原用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损失，如无法及时入职新单位或无法享受失业保险待遇等，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
因此，您在盒马离职后，完全有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。