结论：在拟解聘状态下提出离职，是否可以马上要离职证明，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及用人单位的内部流程，但从法律层面讲，您有权在离职时要求用人单位出具离职证明。
分析说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您是主动离职还是被动解聘，用人单位都有义务在离职时为您提供离职证明。
协商与流程：
- 虽然法律有明确规定，但实际操作中，离职证明的出具时间可能受到用人单位内部流程的影响。有些用人单位可能要求员工在离职前完成一系列手续，如工作交接、物品归还等，之后才会出具离职证明。
- 如果您处于拟解聘状态并主动提出离职，建议您与用人单位进行协商，明确离职证明的出具时间。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的时间获取离职证明。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行其法律义务。
- 在此过程中，您可能需要提供一些证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及离职的事实，如劳动合同、工资单、离职申请等。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确离职证明的出具时间，并尽量按照用人单位的要求完成离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留与劳动关系和离职相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 离职证明是劳动者在离职时的重要法律文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，是劳动者办理后续手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
- 因此，无论您是主动离职还是被动解聘，都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
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