您好，关于您提出的“急辞是否可以要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论您是主动辞职还是急辞，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。
首先，我们来看一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所提到的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果您没有离职证明，可能会影响到您的失业待遇享受，甚至在再次求职时，新用人单位可能会因为您没有离职证明而心存顾虑，从而影响您的求职成功率。
接下来，我们针对“急辞”这一特殊情况进行分析。急辞，通常指的是劳动者在未提前通知用人单位的情况下，突然提出辞职。虽然急辞可能给用人单位带来一定的不便，但这并不影响您作为劳动者应享有的权利，包括获得离职证明的权利。用人单位不能因为您是急辞就拒绝为您出具离职证明。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
离职证明的领取：如果用人单位在您离职时未及时出具离职证明，您可以书面通知用人单位领取。如果用人单位仍然拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
离职证明的签收：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
综上所述，无论您是主动辞职还是急辞，都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。