针对您提出的“想延迟退休但单位不给延迟”的问题，这主要涉及到《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第四条，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，是可以选择弹性延迟退休的，且延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。但这里有一个关键点，那就是必须与单位协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项，且需要提前1个月进行。

针对您的情况，如果单位不同意您延迟退休，那么您需要首先了解单位拒绝的具体原因。单位可能基于自身的经营状况、人员配置、岗位需求等多方面因素来考虑是否同意职工延迟退休。

如果单位没有合理的理由拒绝您延迟退休的请求，您可以尝试与单位进行进一步的沟通和协商，表达您的意愿和理由，争取得到单位的理解和支持。在沟通过程中，您可以强调延迟退休对您的个人发展、家庭状况以及单位的长远利益等方面的积极影响。

如果沟通无果，您还可以考虑向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门寻求帮助，了解相关的政策法规，并咨询如何维护自己的合法权益。这些部门通常会提供政策咨询、调解仲裁等服务，帮助您解决与单位之间的纠纷。

另外，值得注意的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第十一条，各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，如果单位存在违法行为，您有权向相关部门进行投诉和举报。

最后，我想强调的是，延迟退休是一个涉及个人、单位和社会多方面的复杂问题。在做出决策时，您需要充分考虑自己的实际情况和长远利益，并与单位进行充分的沟通和协商。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。