针对您提出的“想延迟退休但单位不允许怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关政策解读，职工在达到法定退休年龄时，如果希望弹性延迟退休，是需要与所在单位进行协商并达成一致的。这意味着，延迟退休并非职工单方面的意愿可以决定，而是需要单位和职工双方共同协商的结果。

协商流程：

1. 表达意愿：您需要向单位明确表达您希望延迟退休的意愿，并说明延迟退休的原因和期望的延迟时间。

2. 单位评估：单位会根据您的工作表现、岗位需求、公司政策等多方面因素进行评估，以决定是否同意您的延迟退休申请。

3. 协商一致：如果单位同意您的申请，双方需要就延迟退休的具体时间、待遇、工作内容等事项进行协商，并达成一致意见。

4. 书面确认：协商一致后，您和单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，作为双方权益的保障。

如果单位不同意：

如果单位不同意您的延迟退休申请，您需要理解并尊重单位的决定。因为延迟退休并非职工的法定权利，而是需要单位和职工双方协商一致的结果。在这种情况下，您可以考虑以下几种选择：

1. 接受退休：按照原定的法定退休年龄办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 寻找其他机会：如果您希望继续工作，可以考虑寻找其他单位或岗位，看是否有适合您的延迟退休或兼职等机会。

3. 咨询政策：您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有其他相关的政策或规定可以支持您的延迟退休需求。

注意事项：

• 在协商过程中，请保持与单位的良好沟通，理性表达您的诉求和期望。
• 延迟退休期间，您和单位应按时足额缴纳社会保险费，以确保您的社保权益不受影响。
• 延迟退休时间确定后，一般不再延长，请提前做好规划和准备。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。