逼着员工下岗，通常属于违法行为，具体取决于逼迫的方式和下岗的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。如果用人单位没有合法理由，仅凭主观意愿逼迫员工下岗，即解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
   • 违法解除劳动合同的后果是，用人单位需要向员工支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

2. 未提供必要的工作条件或待遇：

   • 如果用人单位通过降低工资、减少福利、改变工作环境等方式逼迫员工下岗，而这些行为并未经过合法程序或未与员工协商一致，那么这也可能构成违法行为。
   • 员工有权要求用人单位提供必要的工作条件和待遇，如果用人单位未能履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 胁迫或欺诈手段：

   • 如果用人单位使用胁迫、欺诈等手段逼迫员工下岗，如威胁员工如果不下岗就会面临更严重的后果，或者虚构事实欺骗员工下岗，那么这些行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任，并可以通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

4. 合法程序下的下岗：

   • 当然，也存在一些合法程序下的下岗情况，如用人单位因经营不善需要裁员，且按照法定程序进行了通知、协商、报批等手续。在这种情况下，下岗是合法的，但用人单位仍需向员工支付经济补偿金。

建议：

• 如果你作为员工面临被逼迫下岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解下岗的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，逼着员工下岗的行为是否违法，取决于具体的情况和法律依据。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。