逼迫员工干事的行为，通常属于违法行为，可能涉及侵犯员工权益、违反劳动法律法规以及构成职场欺凌或胁迫等情形。以下从不同角度进行详细分析：
侵犯员工权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有自主选择工作方式、工作时间、工作地点等权益。若用人单位或上级通过威胁、恐吓、侮辱、体罚等不正当手段，强迫员工从事不愿意或不适合的工作，这明显侵犯了员工的合法权益。例如，强迫员工加班而不支付加班费，或者强迫员工从事危险作业而不提供必要的安全保障措施，均属于此类违法行为。
违反劳动法律法规角度：
- 劳动法律法规明确规定了用人单位与员工之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。逼迫员工干事的行为，往往违反了这些规定，如强迫员工签订不公平的劳动合同、擅自变更劳动合同内容、非法解除劳动合同等。这些行为不仅损害了员工的利益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。
职场欺凌或胁迫角度：
- 逼迫员工干事还可能构成职场欺凌或胁迫。职场欺凌是指在工作场所中，通过言语、行为等方式对员工进行持续的、恶意的伤害或骚扰，导致员工身心受到损害的行为。而胁迫则是指通过威胁、恐吓等手段，迫使员工做出违背其意愿的行为。这些行为不仅违反了职业道德和伦理规范，也可能触犯刑法中的相关条款，如敲诈勒索罪、强迫交易罪等。
法律后果与建议：
- 对于逼迫员工干事的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位或上级，应当尊重员工的权益和尊严，遵守劳动法律法规和职业道德规范，避免采取任何形式的逼迫行为。若因管理需要或工作安排与员工产生分歧或矛盾，应当通过沟通、协商等方式妥善解决，而不是采取强制手段。
总结与提醒：
- 逼迫员工干事的行为是违法的，不仅损害了员工的利益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。用人单位和上级应当严格遵守劳动法律法规和职业道德规范，尊重员工的权益和尊严。
- 若您在工作中遇到此类问题或发现此类行为，请及时向我咨询或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。