针对您提出的“还没做劳动能力鉴定，人在休养期死亡了怎么办”的问题，这确实是一个涉及社保待遇和工伤认定的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保待遇方面

如果员工在休养期间因病或非因工死亡，其遗属是有权领取一定的社保待遇的，主要包括丧葬补助金和抚恤金，这两项合称为遗属待遇。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 领取条件：员工需参加企业职工基本养老保险。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。
   • 领取条件：同样需要员工参加企业职工基本养老保险。

3. 个人账户余额继承：

   • 员工死亡后，其个人账户的余额可以全部依法继承。
   • 办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。

4. 办理流程：

   • 由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）办理。
   • 提供资料：在职员工死亡证明、申办人与死亡人员亲属关系证明（如结婚证、户口本等）、申办人及死者身份证件、死者社保卡（系统无有效社保卡的提供本人一类银行卡）。
   • 委托他人办理的需提供委托书。

二、工伤认定方面

如果员工在休养期间死亡，且怀疑与工作有关，那么工伤认定是一个重要的环节。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 需要注意的是，这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间，而不是以在单位的发病时间作为起算时间。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但因正当理由未及时送至医疗机构抢救，而在离开工作岗位后48小时内死亡，或者送医后因医疗机构误诊并在离开医疗机构48小时内死亡，且有证据证明职工死亡确属上述突发疾病所致，也应当认定为“视同工伤”的情形。

3. 申请流程：

   • 家属可以向当地的人力社保部门提出工伤认定申请。
   • 人力社保部门会进行调查核实，并根据相关规定作出工伤认定决定。

三、综合建议

1. 及时咨询：

   • 建议您及时咨询当地的人力社保部门或社保经办机构，了解具体的办理流程和所需资料。

2. 准备资料：

   • 根据上述要求，准备好相关的证明材料和申请表格。

3. 关注时限：

   • 注意工伤认定的申请时限和社保待遇的领取时限，以免错过办理时间。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在办理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。