结论：找工作时司机开车签劳务合同，在特定情况下是正常的，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常适用于提供劳务的一方（如司机）与接受劳务的一方（如公司或个人）之间，就特定劳务事项达成的协议。它更侧重于劳务的提供与接受，不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间，就劳动报酬、工作条件、工作时间等劳动权利义务达成的协议。它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 司机岗位签劳务合同的合理性：

   • 合理性情况：如果司机是临时性、季节性或特定项目性的工作，且不希望建立长期的劳动关系，那么签订劳务合同是合理的。此外，如果司机已经与其他单位建立了劳动关系，但希望利用业余时间提供额外的驾驶服务，此时签订劳务合同也是可行的。
   • 不合理性情况：如果司机是全职工作，且工作性质稳定、长期，那么签订劳动合同更为合适。因为劳动合同能更好地保障司机的劳动权益，如社会保险、带薪休假、加班工资等。

3. 法律风险与建议：

   • 法律风险：如果司机实际上提供了全职、稳定的工作，但签订的是劳务合同，那么可能面临劳动权益无法得到充分保障的风险。例如，在发生工伤时，可能无法享受工伤保险待遇；在解除合同时，可能无法获得经济补偿等。
   • 建议：对于司机而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的工作性质、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果认为自己应该签订劳动合同而非劳务合同，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际生活中，有些公司为了规避劳动法的规定，可能会故意与司机签订劳务合同而非劳动合同。这种情况下，司机需要警惕自己的劳动权益是否受到侵害。如果司机的工作性质、工作时间等符合劳动关系的特征，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系。

总结与进一步行动建议：

• 找工作时司机开车签劳务合同并非绝对不正常，但需根据具体情况判断。
• 司机应仔细阅读合同条款，明确自己的工作性质与权益。
• 如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。