公司聘用驾驶员时，通常应当签订劳动合同而非劳务合同，但在特定情形下也可选择劳务合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律要求与劳动关系认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。对于驾驶员这一职业，由于其工作性质通常属于用人单位业务的组成部分，且驾驶员需接受用人单位的管理和指挥，因此更倾向于被认定为劳动关系。在此情况下，签订劳动合同是符合法律规定的，也是保障双方权益的必要手段。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1. 劳动合同：

   • 主体：用人单位与劳动者。
   • 内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 特点：强调用人单位对劳动者的管理和指挥，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 保障：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。

2. 劳务合同：

   • 主体：可以是自然人、法人或其他组织。
   • 内容：主要约定劳务提供的内容、方式、报酬等。
   • 特点：更侧重于劳务的提供和报酬的支付，双方关系相对松散。
   • 保障：劳务提供者一般不享有劳动法规定的权益，如社会保险等。

三、公司聘用驾驶员的合同选择

1. 通常应签订劳动合同：

   • 驾驶员的工作性质通常属于用人单位业务的组成部分。
   • 驾驶员需接受用人单位的管理和指挥，如遵守工作时间、路线等。
   • 签订劳动合同有助于保障驾驶员的合法权益，如社会保险、带薪休假等。

2. 特定情形下可签订劳务合同：

   • 如果驾驶员仅提供临时性、一次性的驾驶服务，且不接受用人单位的长期管理和指挥。
   • 双方约定以完成特定驾驶任务为合同期限，且任务完成后合同即终止。
   • 在此情况下，签订劳务合同可能更为合适，但需注意劳务合同并不提供劳动法规定的各项权益保障。

四、签订劳动合同的注意事项

如果公司决定与驾驶员签订劳动合同，需注意以下事项：

1. 合同内容应合法、公平、明确：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
2. 遵守试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 明确双方的权利和义务：包括驾驶员的驾驶职责、车辆使用与管理、费用报销等事项。
4. 办理社会保险：公司应依法为驾驶员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

五、法律后果与风险提示

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
   • 驾驶员的权益可能得不到充分保障，如发生工伤时可能无法享受工伤保险待遇。

2. 签订劳务合同的风险：

   • 劳务提供者一般不享有劳动法规定的权益保障，如社会保险、带薪休假等。
   • 在发生纠纷时，劳务提供者可能难以通过劳动法途径维护自己的权益。

建议：公司在聘用驾驶员时，应根据驾驶员的工作性质、双方的关系以及公司的实际需求来选择合适的合同类型。如果驾驶员的工作性质属于用人单位业务的组成部分，且需接受用人单位的长期管理和指挥，那么签订劳动合同是更为合适的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。