找工作签劳务合同在某些情况下是正常的，但大多数情况下应签订劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质不同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 劳务合同则是一种民事合同，适用于平等主体之间的劳务关系，如个人与个人、企业与个人（非劳动关系）之间的劳务提供，主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
主体资格要求不同：
- 劳动合同的主体一方必须是具有用人资格的法人或组织，另一方是具有劳动能力的自然人。
- 劳务合同的主体可以是两个平等的民事主体，没有特别的资格限制。
权利义务不同：
- 劳动合同中，劳动者享有社会保险、福利待遇等权利，并承担遵守规章制度、完成工作任务等义务。用人单位则需支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 劳务合同中，双方的权利和义务由合同约定，通常不涉及社会保险和福利待遇。
争议解决方式不同：
- 劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼。
- 劳务合同纠纷则可以直接向法院起诉。
二、找工作签劳务合同的情况分析
正常情况：
- 在某些特定情况下，如退休返聘人员、实习生、兼职人员等，由于他们与用人单位之间不构成劳动关系，因此签订劳务合同是正常的。
- 对于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如果双方同意以劳务形式合作，也可以签订劳务合同。
不正常情况：
- 如果求职者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理和指挥），但用人单位却要求签订劳务合同，这可能是为了规避劳动法的责任和义务，如逃避缴纳社会保险、不提供法定福利待遇等。这种情况下，签订劳务合同是不正常的，求职者的合法权益可能受到侵害。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在签订合同前，求职者应了解自己的权益和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
仔细审查合同条款：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，都应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、具体。对于不合理的条款，应及时提出并要求修改。
保留证据：
- 在签订合同时，应妥善保管好合同文本和相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同条款或自身权益有疑问，或者遇到了用人单位要求签订不合理的劳务合同的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，找工作签劳务合同是否正常取决于具体情况。在签订合同前，建议你充分了解自己的权益和义务，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。