结论前置：

1. 一般情况下，达到法定退休年龄后劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。
2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。

详细分析：

一般情况下的劳动关系认定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄（通常为男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，具体视岗位而定），您与公司之间的劳动合同就自然终止了。此后，如果您继续在公司工作，那么您与公司之间的用工关系将按照劳务关系来处理，而非劳动关系。

举例说明：假设您是一名男职工，今年已经60周岁，达到了法定退休年龄。此时，您与公司之间的劳动合同自动终止。如果您选择继续留在公司工作，那么您与公司之间将建立的是劳务关系，而非劳动关系。

特殊情况下的劳动关系认定

然而，也存在一些特殊情况，即劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。在这种情况下，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。

1. 部分地区认定为劳动关系：

   • 在某些地区，如果劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。这意味着，在这些地区，您即使达到了法定退休年龄，但只要未享受养老保险待遇，您与公司之间的用工关系仍可能被视为劳动关系。

2. 部分地区认定为劳务关系：

   • 另一方面，也有部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这意味着，在这些地区，无论您是否享受养老保险待遇，只要您达到了法定退休年龄，您与公司之间的用工关系都将被视为劳务关系。

法律依据与解释：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条款并未明确规定未享受养老保险待遇或领取退休金的人员达到退休年龄后的用工关系如何认定，因此留下了地区差异和司法实践的空间。

实际操作建议

由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，我建议您在准备去法院起诉确定退休年龄前的劳动关系时，注意以下几点：

1. 收集证据：收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在法庭上证明您与公司之间的用工关系性质。
2. 了解地区规定：了解您所在地区对于达到退休年龄后劳动关系认定的具体规定和司法实践。这将有助于您更好地预测案件结果并制定相应的诉讼策略。
3. 寻求专业帮助：在准备起诉前，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和诉讼指导。

最后，我希望您能够顺利解决与公司的用工关系问题。如果您在准备起诉过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。