结论：私人老板因银行贷款问题无法开工资，最终可能导致多种法律后果，包括但不限于被员工追讨工资、面临劳动监察部门的处罚、以及可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

详细分析：

1. 员工追讨工资：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 后果：如果私人老板因银行贷款问题无法支付工资，员工有权向老板追讨工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动监察部门的处罚：

   • 法律基础：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 后果：如果私人老板长期拖欠工资，劳动监察部门可能会介入调查，并根据情况对老板进行处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。

3. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 后果：如果私人老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事责任的追究，这将对老板的个人声誉和未来生活产生严重影响。

建议：

• 对于老板：应尽快与银行协商解决贷款问题，确保能够按时支付员工工资。如果确实无法按时支付，应与员工进行沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，以避免法律纠纷和不良后果。
• 对于员工：如果老板拖欠工资，应首先与老板进行沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据规则，如果对此不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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