核心结论：私人老板因账户被冻结导致无法发放工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，同时需关注账户冻结原因及法律程序合规性。以下是具体分析：

1. 明确账户冻结原因，判断责任主体

• 若因老板个人债务被冻结：根据《公司法》及劳动法规，员工工资属于优先清偿的劳动债权。即使老板个人账户被冻结，也应通过公司账户或备用资金支付工资。若公司无独立账户，老板需以个人财产承担连带责任。
• 若因公司债务被冻结：需区分公司性质（如个体工商户、个人独资企业或有限责任公司）。若为有限责任公司，原则上公司债务不波及员工工资；但若存在财产混同（如个人账户与公司资金混用），老板可能需承担个人责任。

2. 优先协商与投诉

• 协商解决：与老板沟通，要求其通过其他渠道（如现金、第三方支付）发放工资，或出具书面承诺支付期限。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），提供劳动合同、工资条等证据，要求行政干预。劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

• 条件：协商、投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。
• 流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、考勤记录、银行流水等），仲裁庭将依法裁决。若老板账户冻结系非法操作（如恶意转移财产），仲裁裁决可成为执行依据。

4. 诉讼与执行程序

• 起诉要求：若仲裁未果或老板拒不履行裁决，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。
• 执行难点：若老板账户持续冻结且无其他财产，可申请法院调查其财产线索（如房产、车辆、股权等），或申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费。

5. 特殊情形处理

• 老板失联或破产：若老板下落不明或公司破产，员工需及时申报债权，参与破产清算程序。根据《企业破产法》，员工工资在破产财产中优先清偿。
• 账户冻结违法性：若账户冻结系因司法错误（如超标的冻结），可向法院提出执行异议，要求解冻部分资金用于支付工资。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、沟通记录等证据；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速维权；
   
3. 若涉及复杂法律程序（如破产、执行异议），可进一步向我咨询具体操作。
   

（如有具体细节需补充，请随时告知，我将为您定制解决方案。）